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        為適應(yīng)改革發(fā)展需要，落實(shí)“雙百行動(dòng)”實(shí)施方案，根據(jù)《中煤科工集團(tuán)西安研究院有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，西安研究院在全院范圍內(nèi)組織開(kāi)展了中層副職招聘工作。經(jīng)過(guò)崗位公布、筆試、面試、提出建議聘用名單、組織考察、征求意見(jiàn)、討論決定、公示、聘用等程序，共選聘53名中層副職、4名中層助理。
        為保證本次招聘工作順利進(jìn)行，成立了以院黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)董書(shū)寧為組長(zhǎng)、院領(lǐng)導(dǎo)班子成員為組員的招聘領(lǐng)導(dǎo)小組；成立了以黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記周崇軍為組長(zhǎng)、黨委干部部及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人等人員組成的工作小組；成立了包括招聘工作小組組長(zhǎng)、黨委干部部主任、崗位所在部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和中智咨詢(xún)兩位專(zhuān)家在內(nèi)的面試小組。委托中智人力資源管理咨詢(xún)有限公司具體組織實(shí)施筆試、面試環(huán)節(jié)的招聘工作。
        本次招聘公布了56個(gè)中層副職崗位，共有173人報(bào)名。經(jīng)招聘工作小組資格審查，170人符合條件，通過(guò)初審。4月26日上午，符合筆試條件的人員參加了考試。根據(jù)筆試成績(jī)、崗位申報(bào)情況，招聘工作小組確定了進(jìn)入面試環(huán)節(jié)名單。4月26日下午至4月30日，招聘工作小組開(kāi)展了緊鑼密鼓的面試工作（141人參加了面試）。根據(jù)面試結(jié)果，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出建議人選，黨委干部部嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織考察。期間，西安研究院多次召開(kāi)黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)對(duì)考察情況進(jìn)行研究討論，并將擬聘任情況在院內(nèi)進(jìn)行了公示， 截至5月24日，最終確定聘用53名中層副職和4名中層助理，解聘3名中層副職（含助理）。
        本次中層副職領(lǐng)導(dǎo)崗位招聘，進(jìn)一步強(qiáng)化了干部能上能下的機(jī)制，激勵(lì)中層領(lǐng)導(dǎo)人員轉(zhuǎn)變思想觀念、努力學(xué)習(xí)提升、積極擔(dān)當(dāng)作為；有利于為人才脫穎而出拓寬渠道，是發(fā)現(xiàn)人才、儲(chǔ)備人才、培養(yǎng)人才，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，完善院中層領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍的重要舉措；有力地調(diào)動(dòng)了廣大職工特別是青年骨干的積極性，優(yōu)化了中層領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，對(duì)推動(dòng)西安研究院深化改革，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。